europäische Mittelstands Akademie

Wir begrüßen Sie auf der Homepage der

EMAkademie
Genossenschaftliches Forschungs- und Lehrinstitut für
Unternehmens- und Marktentwicklung

Die EMAkademie wurde im Juli 2009 gegründet. Sie war notwendig geworden, weil sich im Verlauf der weltweiten Banken- und Wirtschaftsturbulenzen immer deutlicher herauskristallisierte: es kommt entscheidend auf die Integration grundlegender ethischer und moralischer Werte an. Nur auf dieser Basis können Unternehmensrealitäten geschaffen werden, die geeignet sind, dem Klein- und Mittelstand eine gesunde wirtschaftliche Zukunft zu garantieren

Daher haben sich um den Initiator Hans-Jürgen Bell viele weitere praxiserfahrene, ganzheitlich denkend und agierende Fachleute zusammengefunden, um Wissen, Energien, Erfahrung und Können zu bündeln. Damit steht Ihnen eine exzellente Gruppe handelnder Menschen zur Verfügung, die sich selbst nichts mehr beweisen muss und deshalb ganz auf Ihre Bedürfnisse konzentriert ist.

Wir nehmen den Begriff „ganzheitlich“ wörtlich und verstehen ihn so, wie ein guter Mediziner es sehen würde: Körper, Geist und Psyche umfassend, sowie die sozialen Umfeldfaktoren berücksichtigend.

Übertragen wir dieses Bild auf den Mittelstand, so definieren wir Mittelstandsförderung als ganzheitlichen Prozess zur Sicherung der Zukunft des Mittelstandes allgemein und deren Mitarbeiter/-innen und Unternehmer/-innen im besonderen

Das Prinzip ist die vertrauensvolle Kooperation.

Aus diesem Grund kooperieren wir nicht nur mit Instituten, Trainern und Coachs, sondern auch mit unseren Studenten und unseren Kunden.

So beleben wir den Mittelstand und erreichen eine Kreislauffunktion des Wissens- und Innovationstransfers. Langfristige Wertschöpfung inbegriffen.

Ein Leistungsversprechen zu geben ist eine Sache, dieses Versprechen und deren Einhaltung zu gewährleisten eine andere.

WORLD Competence Net als Netzwerk hat seine Bemühungen darauf abgestellt, den Mittelstand zu fördern und zu fordern.

Diese Aufgabe kann eine Organisation nur schaffen, wenn Menschen im Hintergrund den Prozess des Leistens koordinieren, hinterfragen, ergänzen und partnerschaftlich steuern.

Hierzu hat WCN Menschen gewonnen und zu einem Netzwerk zusammengeführt, die ein Ziel verfolgen „Zukunft im Team neu zu definieren“ aber auch „ Zukunft im Team neu zu gestalten“.

Betrachten wir es als „Artenschutz“ zum Erhalt der Gattung „Unternehmen des Klein- und Mittelstandes“, deren Leistungserbringung in der Vergangenheit für Wachstum und Arbeitsplätze sorgte.